什么阻碍了我们升职？

寂寞的鹧鸪鸟

    升职，是职场人孜孜不倦追求的目标，它不仅体现了一个人的能力、价值，还能给职场人带来更多资源，从而促进自己职业生涯的健康成长。但是现实生活中，并不是每一个人年龄到了，经验足了，就可以顺利成章的升职加薪。如果有的话，大概也只有国家公职人员了吧。我们不免会反思，为什么升值加薪的不是我？
　　
　　如果在没有看《被管理力》这本书之前，我会告诉你，无非就两点，一个是工作没有做好或者没有能够让别人相信自己可以做好，另一个就是，和上司、同事的关系处理不好，毕竟上司不是包青天，可以抛却一些主观因素客观地评价你。如果想升职很简单，解决这两个问题便是。
　　
　　看完这本书后，顿时觉得自己认识之肤浅。也感叹一下姜还是老的辣，作者从事管理工作20年，对职场的把握那是相当的精准，更何况，这还是在那么多职场精英身上总结出来的心得。
   
　　为什么没有升职加薪，除了一般人都知道一些原因以外（与上司、领导的关系处理，对待工作的态度等等），书中提到了几个新因素，这些因素常常被我们忽略，或是压根没有想到这一层。
　　
　　一是，企业的竞争对手。咋一看很难想象这其中的门道，似乎和我们没有多大关系。仔细想想确实有道理。企业的竞争对手无时无刻不影响着企业的发展和前景，我们作为企业中的职场人又怎么可能独善其身呢？书中给出了两套参考系，凭借这两套参考系，可以找准企业的位置，也可以找准自己在职场中的位置。
　　
　　二是，客户和市场。虽然说客户是上帝，客户是衣食父母，但这都是对企业和销售人员来说的，对于职场中的其他人来说似乎影响不大。书中告诉我们应该意识到客户对我们的影响，应该把他们当作老师一样，我们工作的标准与其说是领导定的，不如说是客户和市场定的。客户就像老师一样，可以间接的交给我们很多。
　　
　　书涵盖的内容很广，就不再赘述了。总的来说，这本书可圈可点的地方很多，如果对职场有疑问、有困惑的，不妨看一看，一定会有所收获。